MISSION : La mission de Novolyze est de permettre aux entreprises du secteur de l'alimentation et des boissons d'améliorer les performances et la conformité en matière de sécurité et de qualité des aliments dans un environnement en évolution rapide.

CONTEXTE : Dans l'approche B-Corp, Novolyze s'engage à avoir un impact sur son environnement de travail et à prendre en compte l'impact de ses parties prenantes, y compris ses fournisseurs, sur le long terme.

OBJECTIF : L'objectif de ce document est de dresser la liste des attentes de Novolyze à l'égard de ses fournisseurs.

RÉVISION : Annuel

Ce code de conduite doit être pris en compte par tous les fournisseurs de Novolyze INC et de ses filiales, ainsi que par leurs propres fournisseurs et sous-traitants.

LE FOURNISSEUR DOIT RESPECTER LES LOIS DU SYSTÈME JURIDIQUE LOCAL ET S'ENGAGE À :

1. TRAVAIL

  • Respecter la limite de temps de travail en vigueur dans les pays où elle opère.
  • Payer les salaires conformément à la législation du pays.
  • Respecter l'âge minimum de travail selon la législation en vigueur dans le pays (convention n°138 posant le principe que l'âge minimum ne doit pas être inférieur à l'âge auquel cesse la scolarité obligatoire, ni, en tout état de cause, à 15 ans).
  • Que ses employés puissent s'exprimer sur le lieu de travail, et notamment contribuer à l'amélioration de leurs conditions de travail.
  • Interdire la discrimination à l'embauche.

2. LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

  • Fournir à tous les employés un environnement de travail sain, conforme à la réglementation et dans lequel les risques potentiels pouvant survenir au cours de leurs activités professionnelles sont maîtrisés. Il doit notamment s'assurer que les conditions optimales de santé et de sécurité sont réunies sur le lieu de travail et dans toutes les infrastructures dont il dispose. De même, il doit veiller à l'application des lois et des règles relatives à la protection de la santé et de la sécurité en vigueur dans chaque pays où il travaille.
  • Veiller à ce que tous les employés soient informés et formés à la gestion de la sécurité sur le lieu de travail. Il identifie et évalue chaque situation dangereuse afin de réduire le nombre d'accidents. En outre, il enregistre les situations d'urgence et les quasi-accidents qui se sont produits afin d'assurer un suivi régulier et une analyse de non-récurrence.

3. ENVIRONNEMENT

  • Agir dans le respect des normes relatives à la protection de l'environnement : sur l'utilisation de l'eau, de l'énergie, des gaz à effet de serre, le choix des matières premières.
  • Prendre en compte l'impact environnemental de ses actions : par exemple, par le biais de programmes visant à réduire l'empreinte environnementale des voyages d'affaires et des déplacements domicile-travail.
  • Participer à la gestion des déchets : avec des programmes de recyclage ou en utilisant des matériaux recyclables et/ou réutilisables, en gérant l'utilisation et le rejet des eaux usées afin de préserver les sources d'eau environnantes et les déchets au sein de la chaîne d'approvisionnement.
  • Veiller à ce que les déchets classés comme dangereux soient éliminés de manière responsable.

4. L'ÉTHIQUE

  • Prendre en compte la charte éthique de Novolyze.
  • Respecter les normes éthiques.
  • Lutte contre la corruption.

Dernière mise à jour : 15 octobre 2021